Vanliga frågor på arbetsintervjuer

Varje anställningsintervju är naturligtvis unik och det finns lika många chefer och rekryteringsansvariga som det finns arbetssökande, så givetvis sätter personligheten i vissa fall sin prägel även på själva intervjun. Dock finns det vissa frågor som ofta återkommer i nästan alla intervjuer, och det kan vara bra att känna till dem för att vara förberedd.

Vanliga frågor man kan få på en intervju är bland annat:

 

  • Varför söker du nytt jobb? Alternativt: Varför slutade du på ditt förra jobb?
  • Vad tror du att du skulle kunna tillföra hos oss?
  • Berätta om dig själv! (väldigt öppet ställd fråga som kan skapa förvirring hos vissa)
  • Vad är dina två (alternativt tre, alternativt en annan siffra) bästa samt sämsta egenskaper?
  • Var ser du dig själv om fem år?
  • Vad är du mest stolt över att ha åstadkommit hittills?
  • Vad har du för förväntningar på detta jobb?
  • Hur skulle dina vänner beskriva dig?
  • Varför valde du att söka just det här jobbet?
  • Vad gör du på fritiden?
  • Vilken är din svagaste sida?
  • Vad har du lärt dig av dina tidigare jobb?
  • Vad motiverar dig?
  • Hur tycker du att en bra chef är?
  • Vilka arbetsuppgifter har du trivts bäst med på dina föregående jobb?
  • Vad har du för löneanspråk?
  • Hur reagerar du på stress? Alternativt Hur agerar du när du är stressad?
  • Vad tror du att dina referenspersoner kommer att säga om dig?
  • Vad innebär samarbete för dig?
  • Varför ska vi anställa just dig?

 

Om du ska, eller hoppas att du ska, på anställningsintervju snart, så är det med andra ord bra att fundera ut svar på ovanstående frågor. Vet du vad du ska säga känner du dig inte överraskad eller oförberedd och fast dessa frågor kanske inte ens kommer upp på intervjun har du ändå en känsla över att ha funderat på vad du ska säga, och kanske kan använda något av de svar du förberett i en annan variant, som svar på en annan fråga.

Ibland får man även frågan om man själv har några frågor att ställa den som intervjuar. Skulle denna fråga dyka upp är det bra om man faktiskt har några frågor klara, då detta tyder på ett intresse för tjänsten och för arbetsplatsen. Fundera därför på några saker som du skulle vilja veta (helst mer än en sak) i förhand, så att du är beredd även på denna fråga om den skulle dyka upp!

Oavsett vad du får för frågor, ifrågasätt aldrig motivet om det inte är något synnerligen olämpligt som du blir tillfrågad. En person som intervjuar dig vill inte ”sätta dit dig” eller göra dig illa till mods, men det finns flera olika intervjumetoder som rekryterare använder sig av.

Om du är osäker på vad en fråga innebär, fråga och be om förtydliganden istället för att chansa och kanske svara ur en helt annan utgångspunkt än vad intervjuaren menade.

Tänk också på att inte alla som intervjuar kandidater för jobb är proffs på detta, en del företag anställer väldigt sällan, så om den som intervjuar dig verkar nervös kan det faktiskt mycket väl vara så att han eller hon inte gör detta särskilt ofta, eller att det till och med är första gången!